HR není nuda, nikdy nevíte, co vás potká
Seznamte se s novými personálními řediteli našich dceřiných společností. Ptali jsme se jich, jakým čelí výzvám, jak důležitý je work life balance a co je nejvíce baví na HR.
Vít Ondřej - Agrotec
Nová pozice, nová výzva, dá se to tak i u Vás říci? Co bylo pro vás v začátcích nejtěžší?
Ano, výzva je přesně to, proč jsem se o novou pozici ucházel. Výzva poznat něco nového, zkusit opustit dvacetiletou praxi právníka a posunout se zase dále, navíc uvnitř firmy, což považuji za oboustranně výhodné. A co bylo nejtěžší? Asi změnit způsob uvažování a náhledu na danou problematiku. Jsem ale životním optimistou, takže těžkosti si nepřipouštím, protože s úsměvem a pozitivním myšlením jde všechno lépe. Určitě jsem měl velkou výhodu, že znám prostředí, že jsem nešel do nového.
Co je podle Vás dnes největší problém v oblasti HR?
Největší problém vidím v tom, že v obecné rovině celá řada věcí změnila, a to nejen z pohledu odměňování, kdy jsme v poslední době zaznamenali velký tlak na růst mezd. Což spolu s nedostatkem pracovníků byl velký problém. Nyní se posouváme v tom smyslu, že je kladen velký význam na efektivitu a procesy, automatizace, abychom věci dělali jinak a nově. Zkrátka změnit myšlení tak, že pokud věci budeme dělat stejně, nebudeme do budoucna úspěšní. To však pro řadu jak nově nastoupivších, tak stávajících letitých zaměstnanců může znamenat opravdu problém.
Co Vy, a work life balance?
Snažím se striktně oddělovat práci a soukromí (rodinu), což neznamená, že si doma neotevřu večer notebook a neřeším nějaké věci, ale snažím se to dělat tak, aby to rodinu nenarušovalo, což se snad zatím daří. Důležitý je také relax, ať už s rodinou či přáteli, musíte prostě občas vypnout. Pro mě je velkým koníčkem sport, cyklistika, futsal, běh, to jsou všechno aktivity, které na mě působí pozitivně. Otřepané heslo sportem k trvalé invaliditě u mě zatím (naštěstí) neplatí.
Je v HR nuda? Aneb co vás nejvíce baví na práci personálního ředitele?
Nuda? Jsem chronicky aktivní člověk, který věčně chodí někde pozdě, protože se snažím každý okamžik využít co nejvíc efektivně, ať už doma či v práci. Takže já nudu neznám, možná někdy malinko takové to klasické lelkování (pro mladší generaci zevlování). A co mě nejvíce baví? Jednoznačně čerpání nových informací, vnímání souvislostí a možnost některé věci přímo ovlivňovat a brát na sebe tu odpovědnost. Tedy možnost rozhodnout se a nést za to odpovědnost.
Jaký je váš běžný pracovní den?
Běžný pracovní den? No on je každý jiný, takže to je trochu složitější otázka. V pondělí většinou porady, schůzky (občas platí from meeting to meeting), jednání, nutná operativa, ale také možnost popřemýšlet nad koncepčními věcmi, analytika… A určitě platí, že běžné dny bývají delší.
Ivana Middleton - Penam
Nová pozice, nová výzva, dá se to tak i u Vás říci? Co bylo pro vás v začátcích nejtěžší?
Pozice je více méně stejná, stejně tak jako náplň práce, největším rozdílem pro mě byla změna sektoru, velikost a rozsah firmy. Ve skupině firem PENAM na mě čekalo 18 provozoven, 3500 zaměstnanců, a hlavně skvělý tým kolegů, kteří urychlili mojí aklimatizaci. A tímto jim patří můj velký dík. Na počátku mě velmi nadchl příběh a vize Penamu, její naplnění po stránce HR je rozhodně výzva.
Co je podle Vás dnes největší problém v oblasti HR?
Problémy? Řídím se druhou částí přísloví: Kdo nechce, hledá důvody, kdo chce, hledá způsoby. Trh práce je dnes takový, jaký je, jsme tedy na tom všichni stejně. Nicméně jednoznačně trápí všechny personalisty nedostatek kvalifikovaných angažovaných pracovníků, a narážíme i na pracovní specifika a požadavky, které přináší nástup mladých generací.
Co Vy, a work life balance?
Po naskočení do Penamu u mě tato oblast trošku pokulhává, jsem si toho vědoma a snažím se v tom polepšit. Každopádně nejvíce mě dobíjí má rodina, do které patří i náš pes, který je vyloženě učitel štěstí. Hlavní relax jsou pro mě tedy vycházky se psem – zlatým retrívrem a fandění hokeji a fotbalu, kterým se věnují mí synové.
Je v HR nuda? Aneb co vás nejvíce baví na práci personálního ředitele?
Nudu jsem rozhodně nikdy v HR nezažila. To, co mě na HR práci baví je právě její rozmanitost. Dnes zastřešuji oblasti ekonomiky práce, personalistiky, náborů, vzdělávání, compliance, HR marketing, BOZP, PO, ŽP a při velikosti firmy se pořád „něco děje“. Hlavně je stále prostor agendy posouvat ku předu, při reflektování moderních trendů.
Jaký je váš běžný pracovní den?
Každý den je jiný, právě proto mám tuhle práci moc ráda. V mém kalendáři naleznete pravidelně vyčleněný čas na stěžejní projekty, nicméně tam patří i běžné agendy a neplánované řešení ad hoc záležitostí. Hodně času věnujeme s kolegy i společným workshopům k sjednocování a nastavování procesů. Díky tomu, že pekárny a mlýny jsou rozsety pro celé republice, tak i hodně cestuji. Nově jsem se naučila hodně věcí vyřizovat z auta.
Marian Petrek - Cerea
Nová pozice, nová výzva, dá se to tak i u Vás říci? Co bylo pro vás v začátcích nejtěžší?
Ano, rozhodně to považuji za velkou výzvu, se kterou se pojí i velká odpovědnost. Vzhledem k tomu, že jako personálně-právní ředitel zastřešuji právní i personální agendu, tak v začátcích pro mě bylo asi nejtěžší skloubit dohromady tyto agendy a dobře si pak nastavit jednotlivé procesy a kompetence.
Co je podle Vás dnes největší problém v oblasti HR?
Za mě je jedním z největších problémů stárnutí stávajících zaměstnanců a jejich nahrazování novou generací, což je právě v našem zemědělském segmentu velice palčivým problémem. Dále bych řekl, že je to rovněž nedostatek určitých kvalifikovaných pracovníků na trhu práce (např. elektrikáři).
Co Vy, a work life balance?
Myslím, že je dobré, aby si každý našel to „svoje“ při čem se cítí dobře a je schopen si odpočinout, ať už je to nějaká sportovní činnost nebo jen relaxace nad knížkou. Já osobně preferuji aktivní odpočinek na výletech s rodinou nebo potom v posilovně a na golfu, kde si dokážu odpočinout hlavně po „psychické stránce“.
Je v HR nuda? Aneb co vás nejvíce baví na práci personálního ředitele?
V oblasti HR rozhodně nuda není a ani si nedokážu představit, že by někdy mohla být. Na práci personálního ředitele mě nejvíce baví rozmanitost, protože nikdy nevíte, co vás při této práci potká.
Jaký je váš běžný pracovní den?
Většinou ihned ráno u kávy projedu emaily, události v kalendáři a seznam úkolů, potom si obejdu své kolegy a kolegyně z útvaru a pobavím se s nimi o aktuální práci. Pak většinou následují jednání s ostatními kolegy dle jejich požadavků nebo nějaká samostatná „psací“ práce v kanceláři.